---------------------------------- 高級(jí)人才獵頭 ---------------------------------------
獵頭服務(wù)
1. 單獨(dú)獵頭:
服務(wù)費(fèi)為委托職位年薪的30%
簽訂合同時(shí)講收取服務(wù)費(fèi)的30%作為尋訪預(yù)付金
對(duì)被錄用的推薦人選將有等同于其試用期的保證期。
2. 長期多獵頭職位:
建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,獲得長期高效的專業(yè)獵頭服務(wù)
一次性支付基礎(chǔ)委托金,根據(jù)客戶委托職位和人數(shù)確定基礎(chǔ)委托金
(通常簽訂合同時(shí)將收取服務(wù)費(fèi)的25%作為尋訪預(yù)付金)
對(duì)被錄用的推薦人選將有等同其試用期的保證期
3. 定向?qū)2艑ぴL:
企業(yè)可采用本公司定向?qū)2艑ぴL服務(wù)
由公司選定目標(biāo),獵頭顧問定向?qū)ぴL
風(fēng)險(xiǎn)低、服務(wù)超值、客戶無任何后顧之憂(候選人是客戶自己選定,無試用保證期)
獵頭服務(wù)流程
01.了解、分析、評(píng)估企業(yè)特點(diǎn)和職位需求
詳細(xì)了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點(diǎn),與客戶進(jìn)行充分、有效溝通,并與客戶共同對(duì)所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。
02.制定人才分析計(jì)劃書
根據(jù)對(duì)客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí),結(jié)合崗位的具體要求,為該職位的招聘制訂詳細(xì)的搜尋方案,依據(jù)所搜尋方案,利用我司龐大的數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,憑借專門的技巧,跟每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。
03.簽訂合作協(xié)議
通過與客戶的良好溝通,詳細(xì)描述所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬范圍。服務(wù)協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項(xiàng)目時(shí)間及保證、費(fèi)用構(gòu)成等。客戶與天如對(duì)該服務(wù)協(xié)議認(rèn)同并簽字。
04.物色候選人
對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。
05.評(píng)估候選人
依據(jù)崗位的職位描述和用人要求對(duì)候選人進(jìn)行面試,主要評(píng)估候選人的個(gè)性特點(diǎn)、管理能力、專業(yè)知識(shí)與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎(chǔ)上,撰寫候選人報(bào)告,對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
06.推薦候選人并安排面試
一般情況下,我們將在一周內(nèi)將候選人綜合信息提供給客戶,根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
07.背景調(diào)查
當(dāng)客戶基本選定一個(gè)候選人時(shí),天如獵頭將應(yīng)客戶要求對(duì)候選人作背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容可以是客戶要求設(shè)計(jì),也可以按天如獵頭的固定格式。天如獵頭機(jī)構(gòu)將提供2到3份背景調(diào)查報(bào)告給客戶,以保證該候選人的可靠性。
08.后繼服務(wù)及保證期
當(dāng)客戶正式聘用候選人以后,天如獵頭會(huì)與客戶保持定期聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用期,天如將為客戶就該職位提供免費(fèi)服務(wù)一次,重新搜尋合適候選人提供給客戶。