----------------------------------  高級人才獵頭  ---------------------------------------

 
獵頭服務(wù)

1. 單獨獵頭：

服務(wù)費為委托職位年薪的30%

簽訂合同時講收取服務(wù)費的30%作為尋訪預(yù)付金

對被錄用的推薦人選將有等同于其試用期的保證期。

2. 長期多獵頭職位：

建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，獲得長期高效的專業(yè)獵頭服務(wù)

一次性支付基礎(chǔ)委托金，根據(jù)客戶委托職位和人數(shù)確定基礎(chǔ)委托金

（通常簽訂合同時將收取服務(wù)費的25%作為尋訪預(yù)付金）

對被錄用的推薦人選將有等同其試用期的保證期

3. 定向?qū)２艑ぴL：

企業(yè)可采用本公司定向?qū)２艑ぴL服務(wù)

由公司選定目標(biāo)，獵頭顧問定向?qū)ぴL

風(fēng)險低、服務(wù)超值、客戶無任何后顧之憂（候選人是客戶自己選定，無試用保證期）

獵頭服務(wù)流程

01.了解、分析、評估企業(yè)特點和職位需求

詳細(xì)了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點，與客戶進(jìn)行充分、有效溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進(jìn)行討論和分析。

02.制定人才分析計劃書

根據(jù)對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我司龐大的數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，跟每一位潛在候選人進(jìn)行接觸。

03.簽訂合作協(xié)議

通過與客戶的良好溝通，詳細(xì)描述所需招聘崗位的職責(zé)、任職條件、特別要求及相應(yīng)的薪酬范圍。服務(wù)協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構(gòu)成等�？蛻襞c天如對該服務(wù)協(xié)議認(rèn)同并簽字。

04.物色候選人

對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

05.評估候選人

依據(jù)崗位的職位描述和用人要求對候選人進(jìn)行面試，主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業(yè)知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎(chǔ)上，撰寫候選人報告，對候選人進(jìn)行綜合評價。

06.推薦候選人并安排面試

一般情況下，我們將在一周內(nèi)將候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

07.背景調(diào)查

當(dāng)客戶基本選定一個候選人時，天如獵頭將應(yīng)客戶要求對候選人作背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容可以是客戶要求設(shè)計，也可以按天如獵頭的固定格式。天如獵頭機構(gòu)將提供2到3份背景調(diào)查報告給客戶，以保證該候選人的可靠性。

08.后繼服務(wù)及保證期

當(dāng)客戶正式聘用候選人以后，天如獵頭會與客戶保持定期聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用期，天如將為客戶就該職位提供免費服務(wù)一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶。