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        重罰!天貓總裁蔣凡被除名阿里合伙人:不可替代,是職場最大的謊言
        發布時間:2020-4-29 18:27:06  閱讀:2654

        最近微博熱搜當真是比過年還熱鬧,各種職場八卦輪番登場,前有李國慶勇闖當當搶公章,后有蔣凡除名阿里合伙人。


         


        蔣凡,淘寶、天貓、阿里巴巴事業群總裁,33歲成為阿里集團最年輕的合伙人。


        本以為他的職場生涯可以一直這么順風順水的繼續下去,不料近期因為妻子發的一段微博被阿里調查,陷入個人職場危機。


        4月17日,ID為“花花董花花”的博主在微博表示:“這是我第一次也是最后一次警告你,再來招惹我老公我就不客氣了,老娘也不是好惹的。望自重,好自為之@張大奕eve!薄


         


        張大奕,被稱為是淘寶第一網紅,坐擁千萬粉絲,而“花花董花花”微博里提到的老公,則被網友確認為是天貓總裁蔣凡。


        天貓總裁與淘寶第一網紅的軼事,立刻在社交網絡上刮起了一陣暴風。


        許多人都在猜測,蔣凡與張大奕的淘寶店之間是否有利益輸送行為,而“花花董花花”的該條微博則很快消失不見。


        4月18日,蔣凡在阿里內網發帖,表示因為家人在微博上的言論和一些不實網絡傳言給公司帶來了非常不好的影響,深表歉意,并懇請公司對自己展開相關調查。


        如今調查結果出爐,4月27日針對蔣凡和張大奕緋聞一事,阿里巴巴公布了調查結果:


        確認阿里在2016年投資如涵電商的決策與蔣凡無關;蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經營活動并無任何利益輸送行為。


        但蔣凡在公司重要的崗位上,因個人家庭問題處理不當,引發嚴重輿論危機,給公司聲譽造成重大影響。


        經阿里巴巴管理層討論決定對蔣凡作以下處分:


        1、 管理層提議并得到合伙人委員會批準,即日起取消阿里合伙人身份。
        2、 記過處分。
        3、 降級。職級從M7(集團高級副總裁)降級到M6(集團副總裁)。
        4、 取消上一財年度所有獎勵。


        對蔣凡來說,這不亞于是自身事業發展上的一次打擊,其中最重要的一項,莫過于被取消阿里合伙人身份。


         


        01

        職場上

        沒有人不可替代


        在處罰結果出來之前,很多人都在猜測阿里針對蔣凡事件的處理結果,如果沒有存在利益輸送,可能不會處理或者僅僅調崗而已,畢竟像蔣凡這樣的超級天才可遇不可求:


        2003年保送復旦大學計算機系,2006年進入谷歌工作,2010年創立友盟科技,2013年加入阿里巴巴,2014年接手負責手淘,躋身中國三大超級app,2017年擔任淘寶總裁,2019年兼任天貓總裁。


        但阿里就是阿里,從來不按常理出牌,即使是“未來的掌門人最熱候選”,只有觸及公司價值觀與公司利益,也絕不手軟。


        我們從阿里對外發布的公告中可以看出,阿里認定蔣凡事件引發嚴重輿論危機,給公司聲譽造成重大影響。而這就是阿里作出處罰決策的根本原因。


        這次張勇對蔣凡的處罰,其實還談不上“揮淚斬馬謖”,嚴重程度也遠不及當年馬云對衛哲的處罰。但對于蔣凡而言,可能意味著他已經被排除在阿里未來掌門人的候選名單之外,阿里第三代掌門人的寶座已無法觸及。


        作為大廠,負面新聞的影響力有時可能是致命的,阿里不允許這樣的風險存在,防范于未然勢在必行。


        職場就是這樣,沒有人不可替代。


        哪怕你已經是公司里數一數二的存在,只要被發現嚴重損害了公司利益、觸犯了公司底線,沒人可以幸免。


        其實不止是重要崗位的重大錯誤,更多的情況是很多人在不知不覺中就被替代,被淘汰。


        這不由得讓我想起國內疫情很嚴重的那段時間,網上流傳的一個段子:公司復工的日子一拖再拖,很多人開始慌了起來,因為再不復工,老板就會發現其實公司有我沒我都一樣了。


        雖然是段子,但如果發生在自己身上就是災難。

        哪怕沒有這次疫情,如今也是一個人才過剩的時代,沒有人不可替代,也沒有一個老板,愿意為完全沒有貢獻的員工買單。


        雖然我們都在心里罵過老板,但老板肯定不是傻瓜,誰能為公司創造效益,誰真正有價值,老板心里一清二楚。反之,當公司遇到問題,哪些人首先被淘汰,哪些人將要被替代,老板同樣一清二楚。


        你要知道,沒有哪一個公司會因為失去一名員工而無法運營,倒是有許多員工因為失去公司的支撐而變得流離失所、落魄不堪。


        如果工作了幾年,你還沒有被獵頭公司找過,如果每次辭職公司都不怎么挽留,如果自己的一畝三分地還沒有結出一些喜人的果實。


        你該好好反思了,自己的不可替代性有多高?


         


        02

        隨時筑好防線

        避免職場滑鐵盧


        公司是營利機構而不是慈善機構,只有真正為公司創造價值的人,才是受歡迎的人,否則,就是被替代的人。


        這是一個職業危機時代,工作是易碎品,每個人都必須小心翼翼地對待自己的工作,只有認真對待工作,我們才能在職場上取得成就。


        一、時刻做好準備,哪怕壞事已經發生。


        58歲的維克斯曾是加拿大國會侍衛長,他負責國會的行政和禮儀,每天扛著議會權杖步入會場。 


        8年來,他都會做好射擊和其他體能訓練的各項準備。


        2014年10月22日,一名槍手殺死一人后沖入加拿大議會大廈。在對方正要開槍的時候,維克斯向左側撲地翻滾并開槍,冷靜擊斃槍手,從而避免了事態的進一步擴大。


        事后,維克斯坦然地說:“我的一生都在為此刻做準備! 


        能時刻做好準備,是最難得的職場品質之一,做好當下的每一次準備,就是為自己的未來負最大的責任。


        那些肯低下頭認真準備,為每一個可能性下功夫的人,當危機來臨,他們總能快速做出反應并挽救,讓事情往好的方向發展。


        能夠保持警醒,并隨時做好準備的人,很難不成功。


        我有位朋友就做得很好。
        前段時間公司因為疫情縮減規模,老板直接裁掉了一半人,許多人可能這個時候已經完全懵逼了。
        但她沒有完全就這么算了。
        在別人哀之嘆之的時候,她早在疫情爆發之初就客觀分析了公司的業務,了解到自己雖然不算核心崗位,但也不是完全不需要。
        于是當裁員發生時,她第一時間找到老板溝通協商,以兼職的形式繼續和公司合作,這樣她至少保證不會完全零收入。
        同時,她主動開始聯系以前的一些客戶與同事,說以做兼職,緊接著開始歷找工作。
        由于能夠保證一部分收入,她在找工作上也不像其他人那樣慌不擇食,而是精挑細選,慎重權衡,最終進入了一家實力不錯的上市公司。

        她的經歷也許不算什么,但行動力已經強過許多人。
        沒有自怨自艾,也沒有過多的抱怨前公司和領導,而是優先考慮解決問題,用行動來緩解焦慮。
        職場殘酷,沒有人不可替代,但我們可以早做準備。
        二、隨時保持危機感,哪怕你已經足夠成功。
        就像我們常說的中年危機一樣,哪怕你在職場上已經獲得了一定的成就與地位,也不代表著你就此高枕無憂。
        越是身居高位,越要保持危機感,因為此時的你一定被很多人覬覦著,你的任何錯誤都會被放大,被利用,而你所面臨的誘惑無疑更大。
        參考蔣凡,你或許做不到他的成就,但公司雖有大小,本質其實都一樣。
        所以請主動降低生活的欲望,保持危機感與競爭力,處理好生活與工作的平衡。

        我們很難把精力100%投入到工作,因為工作不是我們人生中的全部,生活也是其中的一部分。


        人的精力有限,越是高層崗位在工作上投入的精力也越高,他們害怕被生活的繁雜和瑣碎所拖累,但往往又事與愿違。


        以前有一位領導跟我說過:“我寧愿少賺一些錢,也不要家庭不和諧,生活不開心。因為那樣的話,我一定也不會比現在賺的多,我會陷入到處理各種矛盾中,浪費時間,浪費精力,最終事業被生活反噬!


        保持危機感,意味著頭腦清醒,意味著底線還在,能避免犯下不可挽回的大錯,遭遇職場滑鐵盧。


         


        03

        寫在最后

         

        雖然職場上沒有不可替代的人,人生終究是一場不可逆的旅行。但不要害怕,每個人在職場上都會遇到挫折,或大或小,重要的是每一次挫折之后的成長。


        那都是成功的鋪墊。


        一些職場人在遇到挫折后會一蹶不振,不斷否定自己的工作能力,不敢面對失敗。尤其是年齡越來越大時,畏懼挫折的心也越來越大。


        要記住,人生沒有過不去的坎。


        真正有智慧的人,也許并沒有人們想象中的勤奮或聰明。


        但他們一定懂得自省,不會驕傲,更不會被輕意打敗,哪怕面對狂風驟雨,也做好準備,隨時迎接戰斗。


        注:部分圖片來自網絡,侵刪。


        - End -

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