2008年10月3日王小石入職某食品公司擔(dān)任銷售代表,2011年12月20日雙方續(xù)簽了上述勞動(dòng)合同,約定期限延長(zhǎng)至2014年12月31日,擔(dān)任華南區(qū)零售代表、工作地點(diǎn)深圳、基本工資2884元/月。
公司《員工手冊(cè)》(王小石已簽收)第四章薪金制度規(guī)定“十三薪與12月份基本工資一同發(fā)放,員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的所得稅”、“只有當(dāng)年12月31日仍在職的員工方有資格享受十三薪;年中入職且符合前述十三薪發(fā)放條件的員工,其當(dāng)年度的十三薪根據(jù)其加入公司的日期按比例折算”。
2014年12月15日公司違法解除了與王小石的勞動(dòng)關(guān)系。
王小石向深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁主張違法解雇的賠償金。
仲裁委委于2015年2月5日作出裁決,公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金48929.14元。
2015年10月14日,王小石再次向深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司支付年終雙薪,仲裁委于2015年12月5日作出裁決,公司支付2014年年終雙薪2992元。
公司不服,向廣州市越秀區(qū)人民法院提起訴訟,認(rèn)為王小石已經(jīng)離職不符合領(lǐng)取年終雙薪的條件,故請(qǐng)求法院判令公司無(wú)需支付年終雙薪2992元。
【一審判決】
一審法院認(rèn)為,雖然《員工手冊(cè)》規(guī)定“只有當(dāng)年12月31日仍在職的員工方有資格享受十三薪”,但系公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,過(guò)錯(cuò)完全在于公司,即員工系想12月下旬仍在職而不能,而據(jù)民法原理,不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的視為條件已成就,故公司應(yīng)當(dāng)支付十三薪。
王小石基本工資2884元/月是2011年12月時(shí)的標(biāo)準(zhǔn),而公司未能舉證到2014年基本工資仍為2884元應(yīng)承擔(dān)不利后果,故采納王小石之主張并認(rèn)定計(jì)算基數(shù)為3192元/月、十三薪則為2992元(3129元÷365天×249天)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定,判決:公司于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付王小石2014年年終雙薪2992元。
【公司上訴】
公司不服原審判決,向廣州市中級(jí)人民法院提起上訴,認(rèn)為公司已向王小石支付了違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金,賠償金已包含王小石因解除勞動(dòng)關(guān)系所受到的損失,且根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定,王小石不符合領(lǐng)取年底雙薪的條件。
【二審判決】
廣州市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司是否需要支付王小石2014年年終雙薪。
原審法院根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯、提交的證據(jù)對(duì)本案事實(shí)進(jìn)行了認(rèn)定,并在此基礎(chǔ)上依法作出原審判決,合法合理,且理由闡述充分,本院予以確認(rèn)。
王小石未能領(lǐng)取年終雙薪的原因是公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成,原審判決公司向王小石支付2014年年終雙薪,并無(wú)不當(dāng)。
二審判決如下:駁回上訴,維持原判。